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Arbeitsvertragliche Verweisungsklausel in Personalüberleitungsvertrag; Vergütungsklage einer Angestellten bei Wegfall des Vertrauensschutzes zugunsten der Arbeitgeberin

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 199/11) | Datum: 17.01.2012

1. Die Berufung der Beklagten wird auf ihre Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird zugelassen. Die Parteien streiten über Vergütungsansprüche. Hierzu heißt es in dem Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichtes [...]

Keine konkludente Anwendung tariflicher Regelungen auf nicht tarifgebundenen Arbeitnehmer durch mehrfache Gehaltserhöhung Anspruch auf höhere Vergütung bei vorangegangenen, mehrfachen Erhöhungen Keine Pflicht zur Zahlung gleichen Entgelts an tarifgebundene und nicht tarifgebundene Arbeitnehmer

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 331/20) | Datum: 10.08.2021

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 10.06.2020 - 5 Ca 855/19 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die Höhe [...]

Arbeitsvertragliche Vereinbarung über Nacht- und Sonntagszuschläge durch Bezugnahme auf eine betriebliche Berechnungsgrundlage

LAG Mecklenburg-Vorpommern (3 Sa 154/18) | Datum: 07.08.2019

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 30.05.2018 - 4 Ca 2042/17 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision gegen diese Entscheidung wird nicht zugelassen. Die [...]

Anforderungen an den Sachvortrag hinsichtlich der Eingruppierung einer in einer Wohngruppe in der Forensik arbeitenden staatlichen anerkannten Heilerzieherin nach den AVR des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 3/17) | Datum: 03.07.2018

Auf die Berufung der Klägerin wird das Teilurteil des Arbeitsgerichts Stralsund, Kammern Neubrandenburg vom 14.12.2016 ( 12 Ca 68/16) teilweise abgeändert und wie folgt klarstellend gefasst: 1. Es wird festgestellt, [...]

Auszahlung eines Arbeitszeitguthabens aus einem Arbeitszeitkonto und Urlaubsabgeltungsansprüche im Falle dauerhaften Erkrankung

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 33/18) | Datum: 10.07.2018

1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 04.01.2018 ( 5 Ca 743/17) wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten nach [...]

Weg zur Arbeit als Privatsache des Arbeitnehmers Kein Fahrtkostenerstattungsanspruch bei sehr langer Anreise vom Wohnort zur Betriebsstätte

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 85/19) | Datum: 13.08.2019

1. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 01.03.2019 - 4 Ca 1206/17 - unter Ziffer III abgeändert. Die Klage auf Fahrtkostenerstattung in Höhe von € 2.127,36 nebst Zinsen in Höhe [...]

Bezeichnung einer Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag im Normalfall als konstitutive rechtsgestaltende Regelung Vereinbarung einer tarifgerechten Eingruppierung mit Bezeichnung einer Vergütungsgruppe im Ausnahmefall lediglich als unverbindliche Mitteilung

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 141/18) | Datum: 02.04.2019

1. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichtes Rostock vom 05.07.2018 (1 Ca 321/18) abgeändert und festgestellt, dass die mit der Änderungskündigung vom 7. März 2018 angestrebten Änderungen der [...]

Bedeutung der Aufforderung zur Weiterbeschäftigung nach Urteil im Kündigungsschutzprozess Weiterbeschäftigung durch Arbeitgeber zwecks Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflicht oder zur Vermeidung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen Rückabwicklung des Arbeitsverhältnisses nach den Grundsätzen des Bereicherungsrechts als Folge der Klageabweisung in zweiter Instanz Auslegung der durch die Parteien konkret getroffenen Vereinbarungen

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 226/20) | Datum: 09.03.2021

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 09.07.2020 - 2 Ca 455/19 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten im Anschluss [...]

Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag als Gleichstellungsabrede Betriebliche Übung nur bei Verpflichtungswillen Grundsatz fehlenden Verpflichtungswillens bei nicht tarifgebundenem Arbeitgeber Auslegung einer dynamischen Bezugnahmeklausel Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei Entlohnungsmethoden

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 143/20) | Datum: 08.12.2020

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 21.04.2020 - 3 Ca 1436/19 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die [...]

Freistellungserklärung des Arbeitgebers als Voraussetzung einer wirksamen Urlaubnahme des Arbeitnehmers Auslegung einer Willenserklärung Annahmeverzug auch bei Entbehrlichkeit des Angebots der Arbeitsleistung Neuberechnung der Urlaubstage bei Einführung von Kurzarbeit

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 173/22) | Datum: 06.06.2023

1. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 31.08.2022 - 4 Ca 1045/21 - unter Ziffer II abgeändert, soweit das Arbeitsgericht die Beklagte zur Zahlung eines über € 443,08 brutto [...]

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