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Rechtsgebiet: Arbeitsrecht Gericht: LAG Baden-Württemberg

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Entscheidungsfreiheit hinsichtlich Umfang der Weiterarbeit nach Ende des Mutterschutzes Kein Rechtsmissbrauch wegen Beschäftigungsverbot Kein Rechtsmissbrauch wegen unklarem Antrag auf Elternzeit Einzelfallbezogene Auslegung von Anträgen auf Elternzeit ab dem 02.01.2018 Anspruch auf Mutterschutzlohn nur bis 31.12.2017

LAG Baden-Württemberg (19 Sa 52/18) | Datum: 15.01.2019

1. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Mannheim vom 26. Juli 2018 - 3 Ca 434/17 - teilweise abgeändert: Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin für Juli 2017 EUR 268,08 brutto nebst [...]

Befristeter Arbeitsvertrag im Anschluss an Fortbildungsvertrag zur 'Produktivfachkraft' nach stillschweigender Aufhebung eines bestehenden unbefristeten Arbeitsverhältnisses

LAG Baden-Württemberg (9 Sa 65/13) | Datum: 29.11.2013

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Freiburg, Kammern Villingen-Schwenningen vom 01.08.2013, Az. 8 Ca 83/13 abgeändert: 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Der Kläger trägt die Kosten des [...]

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