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Gericht: LAG Thüringen Jahr: 2018

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Keine Nachweispflicht über die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch Doppelt verlautbarte Kündigung durch doppelte Versendung der Kündigungserklärung Verhältnismäßigkeitsprinzip und Abmahnung vor verhaltensbedingter ordentlicher Kündigung Transparenzgebot bei vorformulierten Arbeitsverträgen

LAG Thüringen (3 Sa 104/16) | Datum: 12.07.2018

Auf die Anschlussberufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Gera vom 09.12.2015 - 7 Ca 481/14 - wird dieses unter Zurückweisung der Berufung des Beklagten und der Anschlussberufung des Klägers im Übrigen [...]

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