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Prüfungsfolge bei der fristlosen Kündigung Wichtiger Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB Erforderlichkeit einer Abmahnung vor einer verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung Nachschieben weiterer Gründe für eine fristlose Kündigung im Prozess Kein Verbot des Nachschiebens nachträglicher Kündigungsgründe nach Ablauf der Frist des § 626 Abs. 2 BGB Wegfall eines Abwicklungsvertrags bei zwischenzeitlicher fristloser Kündigung

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 233/21) | Datum: 10.01.2023

I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 24.08.2021 teilweise unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen abgeändert und zur Klarstellung wie folgt neu gefasst: 1. Es wird [...]

Wegfall der Arbeitspflicht bei rechtmäßig angeordneter Kurzarbeit Angebot der Arbeitsleistung als Voraussetzung für den Annahmeverzug bei unwirksamer Anordnung von Kurzarbeit Eindeutige Befreiung von der Arbeitspflicht als Voraussetzung der Erfüllung des Urlaubsanspruchs des Arbeitnehmers Unzulässigkeit eines Beweisantritts als Ausforschungsbeweis Grundsatz der freien Beweiswürdigung im Zivilprozess

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 154/22) | Datum: 23.05.2023

1. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 24.08.2022 zum Aktenzeichen 3 Ca 92/22 unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert und zur Klarstellung wie folgt [...]

Beachtung widersprüchlichen Parteivortrags in der richterlichen Beweiswürdigung Geltung der Wahrheitspflicht für die Prozessparteien aus § 138 Abs. 1 ZPO Darlegungs- und Beweislast in der Vergütungsklage Grundsatz der freien Beweiswürdigung im Zivil- und Arbeitsgerichtsprozess

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 141/22) | Datum: 17.11.2023

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 23.08.2022 - 2 Ca 318/21 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die [...]

Mitarbeit in ehelichem Betrieb wegen Personalmangel kein wichtiger Grund für Sonderurlaub Erkrankung des Ehegatten als wichtiger Grund für Mitarbeit in dessen Unternehmen Kein Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub aus arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsgrundsatz

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 83/21) | Datum: 17.06.2021

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 09.03.2021 - 1 Ca 276/20 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die [...]

Umfassende Beweislast des Arbeitgebers für Haftung des Arbeitnehmers Beweislast beim Arbeitgeber für schuldhafte Pflichtverletzung des Arbeitnehmers Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme durch Arbeitnehmer bei Vermögensdelikten zum Nachteil des Arbeitgebers Keine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers mangels offensichtlicher Fehleinschätzung der Sach- und Rechtslage

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 231/20) | Datum: 20.04.2021

1. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 19.08.2020 zum Aktenzeichen 3 Ca 327/19 wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen Die Parteien [...]

Anwendbarkeit des TV Wechsler DHLDLY für übergeleitete Arbeitsverhältnisse von DHL auf Deutsche Post AG Stufenaufstieg innerhalb der Entgeltgruppen für übernommene Arbeitnehmer Auslegung von tariflichen Normen wie bei Gesetzen

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 218/20) | Datum: 20.04.2021

1. Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 14.07.2020 zum Aktenzeichen 3 Ca 462/20 aufgehoben. 2. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 257,76 € brutto nebst Zinsen in Höhe [...]

Wertende Einzelfallentscheidung bei Prüfung von potenziell bestehendem Arbeitsverhältnis Tätigkeit des Sohnes im elterlichen Landwirtschaftsbetrieb Vollzeittätigkeit in elterlichem Betrieb als Anschein für Arbeitsverhältnis Bei eigenem Haushalt keine Grundlage nach § 1619 BGB

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 326/20) | Datum: 20.07.2021

I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 14.10.2020 zum Aktenzeichen 4 Ca 186/19 wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. III. Zur [...]

Kein Lohn ohne Arbeit Darlegungs- und Beweislast für Erbringung vertragsgemäßer Tätigkeit Darlegungs- und Beweislast für geleistete Überstunden Veranlassung von Mehrarbeit durch Arbeitgeber Ansprüche eines Programmleiters im Radio

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 289/20) | Datum: 21.09.2021

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Rostock vom 27.05.2020 zum Az.: 5 Ca 1973/16 wird auf Kosten der Klägerin zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten [...]

Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien Rechtsfolgen des Austritts des Arbeitgebers aus dem Diakonischen Werk

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 153/15) | Datum: 15.12.2016

I. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 24.06.2015 - 2 Ca 239/13 - abgeändert. 1. Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, der Klägerin ab dem 01.01.2013 [...]

Rechte des Arbeitnehmers bei Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 173/19) | Datum: 19.05.2020

1. Die Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 26.06.2019 - 4 Ca 1702/18 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über [...]

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