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Mitarbeit in ehelichem Betrieb wegen Personalmangel kein wichtiger Grund für Sonderurlaub Erkrankung des Ehegatten als wichtiger Grund für Mitarbeit in dessen Unternehmen Kein Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub aus arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsgrundsatz

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 Sa 83/21) | Datum: 17.06.2021

1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Stralsund vom 09.03.2021 - 1 Ca 276/20 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. 2. Die Revision wird nicht zugelassen. Die Parteien streiten über die [...]

Abschließende Regelung über Gewährung von Sonderurlaub Wirksamkeit eines Verzichts auf Durchführung des Hauptsacheverfahrens Kein einstweiliger Rechtsschutz bei vorangegangener Einigung zwischen Parteien

LAG Mecklenburg-Vorpommern (5 SaGa 3/21) | Datum: 17.06.2021

1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Klägerin hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen. Die Parteien streiten über die Gewährung von unbezahltem Sonderurlaub zwecks Mitarbeit im Familienbetrieb. Mit der einstweiligen [...]

Wertende Einzelfallentscheidung bei Prüfung von potenziell bestehendem Arbeitsverhältnis Tätigkeit des Sohnes im elterlichen Landwirtschaftsbetrieb Vollzeittätigkeit in elterlichem Betrieb als Anschein für Arbeitsverhältnis Bei eigenem Haushalt keine Grundlage nach § 1619 BGB

LAG Mecklenburg-Vorpommern (2 Sa 326/20) | Datum: 20.07.2021

I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Schwerin vom 14.10.2020 zum Aktenzeichen 4 Ca 186/19 wird auf Kosten der Beklagten zurückgewiesen. II. Die Revision wird nicht zugelassen. III. Zur [...]

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